Financer la formation de vos salarié·es

 De quoi s’agit-il ?
Le plan de développement des compétences rassemble l’ensemble des actions de formation retenues pour vos salarié·es. Il est à votre initiative et n’est pas obligatoire. Les formations retenues vises l’adaptation de vos salarié·es à leur poste, le maintien dans l’emploi et le développement de nouvelles compétences. Il peut également intégrer la prise en charge d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Il contient à la fois les formations obligatoires (à mener exclusivement sur le temps de travail) et les formations non obligatoires à mener (en tout ou partie sur le temps de travail). Les démarches s’effectuent en ligne sur le site de votre OPCO.

 Pour qui ?
Vous êtes libre de choisir les salarié·es que vous souhaitez faire bénéficier d’une formation, qu’ils ou elles soient en CDI ou en CDD. Cependant, un·e de vos salarié·es peut vous solliciter également.

 Quels coûts ?
Vous devez prendre en charge les frais pédagogiques, le salaire pendant la formation effectuée sur le temps de travail, les frais de déplacement, d’hébergement et de restauration.

 Quels financements possibles ?
SI vous employez moins de 50 salarié·es, votre OPCO peut prendre en charge l’ensemble ou une partie des frais de formation. En complément, certains de vos projets de formation peuvent bénéficier de l’apport de fonds émanant du Fonds social européen (FSE), de l’État, des conseils régionaux, ou encore de l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph). Renseignez-vous auprès de votre conseiller·e OPCO. Il vous est également possible de proposer – et non d’imposer – à vos salarié·es de mobiliser leur compte personnel de formation dans une logique de co-financement. Assurez-vous des conditions de financement auprès de votre OPCO.

 De quoi s’agit-il ?
Le CPF, alimenté par la Caisse des dépôts et consignations, est un dispositif qui héberge les droits à la formation acquis par chaque personne active durant sa vie professionnelle. L’utilisation du CPF est à la seule initiative de son titulaire. Cependant, vous pouvez conseiller et orienter votre salarié·e dans l’utilisation de ses droits pour élaborer un projet de formation. Ce compte peut être mobilisé dans une logique de co-financement d’une formation. Vous pouvez également abonder le compte pour couvrir le coût d’une formation et inciter votre salarié·e à se former.

 Pour qui ?
Toute personne ayant déjà travaillé possède un CPF.

 Quels coûts ?
Lorsqu’une formation se déroule sur le temps de travail du ou de la salarié·e, le salaire est à votre charge. Selon les accords de branche ou d’entreprise, un abondement peut être obligatoire.

 Quels financements possibles ?
Si un accord de branche ou d’entreprise prévoit un abondement obligatoire à certaines formations éligibles, vous pouvez demander un remboursement à la Caisse des dépôts et consignations. En fonction de votre situation et de votre OPCO, celui-ci peut prendre en charge les abondements au CPF obligatoires ou volontaires.

 De quoi s’agit-il ?
La VAE est un dispositif de reconnaissance de l’expérience professionnelle, il permet d’obtenir un diplôme sans passer par la voie de la formation. Le ou la salarié·e présente un dossier devant un jury qui valide tout ou partie de la certification. La VAE peut être mise en œuvre dans le cadre d’un CPF, d’un plan de développement des compétences ou d’un congé pour VAE de 24h consécutives ou non. Pour un accompagnement à la VAE, le dispositif Pro-A peut être sollicité. La proposition de VAE peut être à votre initiative ou à celle de votre salarié·e

 Pour qui ?
Toute personne, quelque soit son contrat ou bénévole justifiant d’au moins 1 an d’expérience en rapport avec la certification visée.

 Quels coûts ?
A minima, le salaire correspondant au temps de formation effectué sur le temps de travail doit être versé. Les frais pédagogiques, de transport, de repas et d’accompagnement peuvent être pris en charge.

 Quels financements possibles ?
L’ensemble ou une partie des frais peuvent être pris en charge par votre OPCO. Il est également possible d’envisager un co-financement avec le CPF de votre salarié·e. L’État ou encore la région peuvent proposer des aides pour les parcours VAE.

 De quoi s’agit-il ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet d’associer l’acquisition d’un savoir théorique en centre de formation et d’un savoir-faire pratique au sein de votre structure. Il vise l’obtention d’un titre ou d’un diplôme. Le contrat peut inclure des compétences que vous définissez en accord avec votre salarié·e. Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Le temps de formation est compris entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation ou de la période de professionnalisation pour les CDI. Dans certains cas particuliers, le temps de formation peut dépasser le seuil des 25 %. Le ou la salarié·e doit être accompagné·e par un tuteur ou une tutrice.

 Pour qui ?
Sont éligibles :

• les personnes entre 16 et 25 ans et souhaitant compléter leur formation initiale ;
• les personnes d’au moins 26 ans en recherche d’emploi ;
• les personnes bénéficiaires du RSA ;
• les personnes bénéficiaires de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ;
• les personnes bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
• les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI) ;
• les personnes possédant une carte de séjour temporaire ou pluriannuelle portant la mention « étudiant »

 Quels coûts ?
La rémunération varie en fonction de l’âge et du niveau de formation du ou de la salarié·e : le minima varie entre 55 % et 100 % du SMIC.

 Quels financements possibles ?
Votre OPCO peut prendre en charge tout ou partie des frais pédagogiques, des rémunérations et charges sociales ainsi que les frais de transport et d’hébergement. De nombreuses aides exceptionnelles existent : aide de 5 000 à 8 000 euros dans le cadre du plan « 1 jeune 1 solution » mais aussi des aides de Pôle emploi, des exonérations de cotisations patronales, des aides de l’État, des aides de l’Agefiph pour les personnes en situation de handicap. Votre OPCO peut aussi financer la formation des tuteurs et des tutrices.