Employeur·se
Pourquoi former vos salarié·es ?
La formation permet à vos salarié·es :
- d’acquérir et de développer de nouvelles compétences ;
- de faire reconnaître leurs compétences, leurs connaissances et leurs aptitudes dans l’exercice de leur métier ;
- de s’adapter aux évolutions de leur poste ;
- d’être pris en compte et ainsi gagner en motivation ;
- de se réorienter au sein de votre structure ou vers un tout autre métier.
Une formation aux Ceméa, c’est aussi :
- contribuer à la transformation personnelle de vos salarié·es pour qu’ils et elles se connaissent mieux, se voient autrement et découvrent de nouvelles capacités ;
- un lieu de rencontre, de confrontation d’idées et de pratiques ;
- un lieu du développement culturel.
Une formation modulable et sur mesure
Chaque centre de formation en région possède ses propres spécificités. Cependant, de manière générale, nos formations longues peuvent être modulables.
Si votre salarié·e possède une certification partielle, il est tout à fait possible de ne suivre que les modules spécifiques aux parties manquantes du diplôme. Des allégements sont possibles en fonction des diplômes et expériences de votre salarié·e. Nos formations peuvent être accessibles partiellement ou intégralement en VAE. Nous proposons également de nombreux modules en formation à distance.
Nous essayons un maximum de nous adapter à vos contraintes professionnelles et des besoins de disponibilité de vos salarié·es.
Que ce soit dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou de manière générale, nos formations peuvent s’adapter à vos besoins spécifiques s’ils rentrent dans le cadre du diplôme. Ces objectifs sont à définir en amont de la formation et seront réadaptés lors des visites de stages par notre équipe pédagogique ou encore pendant les temps en centre de formation où vous serez invité·e.
Comment s'organise une formation aux Ceméa ?
Les modalités d’organisation peuvent varier en fonction de la formation choisie et de la région dans laquelle se déroule la formation. Pour connaître les informations détaillées, veuillez vous rendre sur la formation correspondante.
Généralement, une formation aux Ceméa se déroule ainsi :
Remplir les exigences préalables à l’entrée en formation
En fonction de la formation choisie, il est parfois nécessaire de posséder certains diplômes ou certificats, d’avoir travaillé un certain nombre d’heures dans le domaine ou d’avoir un certain âge.
Participer à une journée d’information collective
Cette participation est facultative, elle permet à votre salarié·e de se renseigner précisément sur une formation et son déroulé, de rencontrer l’équipe pédagogique et de poser toutes les questions en lien avec son projet.
S’inscrire à la formation
Remplir un dossier d’inscription et y joindre toutes les pièces nécessaires.
Réussir les éventuels tests de sélection
En fonction de la formation choisie, les tests peuvent se dérouler sous des formes orales, écrites, de présentation d’un portfolio voire d’épreuves sportives.
Entrer en formation
Généralement, la formation débute par une étape de positionnement qui permet d’avoir des allégements de formation et d’organiser au mieux la formation en fonction des contraintes professionnelles.
Évaluation et validation de la formation
En fonction de la formation choisie, les épreuves peuvent se dérouler sous la forme d’écrits, d’entretiens oraux et de mise en situation professionnelle. Ce n’est qu’après un passage du dossier en jury final que votre salarié·e obtient son diplôme.
Concernant la formation professionnelle continue, il est nécessaire de prendre contact avec l’association régionale dispensant la formation pour connaître les modalités.
Être accompagné·e dans le montage financier
Nous proposons des accompagnements pour monter votre dossier de financement, n’hésitez pas à nous contacter pour en connaître les modalités.
L'offre de formation des Ceméa
Pour devenir animateur·rice volontaire dans des séjours de vacances ou dans des centres de loisirs.
Pour animer, encadrer, entraîner, coordonner ou diriger auprès de tous types de publics.
Pour aider et protéger les personnes à des niveaux de responsabilités différents ou encore diriger un service.
Pour se spécialiser et améliorer ses compétences professionnelles, en formation courte, dans les champs de l’animation, de l’éducation et de la santé mentale.
