Le contrat de professionnalisation
De quoi s’agit-il ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet d’associer l’acquisition d’un savoir théorique en centre de formation et d’un savoir-faire pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises. Il vise l’obtention d’un titre ou d’un diplôme. Le contrat peut inclure des compétences définies par l’employeur ou l’employeuse en accord avec vous. Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Ce type de contrat ne peut être conclu qu’avec un·e employeur ou employeuse privé·e. Vous êtes suivi·e par un tuteur ou une tutrice au sein de l’entreprise. Le temps de formation est compris entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation ou de la période de professionnalisation pour les CDI. Dans certains cas particuliers, le temps de formation peut dépasser le seuil des 25 %.
Pour qui ?
Vous êtes éligible à ce type de contrat si :
- vous avez entre 16 et 25 ans et vous souhaitez compléter votre formation initiale ;
- vous avez au moins 26 ans et vous êtes en recherche d’emploi ;
- vous êtes bénéficiaire du RSA ;
- vous êtes bénéficiaire de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ;
- vous êtes bénéficiaire de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- vous avez été en contrat unique d’insertion (CUI) ;
- vous possédez une carte de séjour temporaire ou pluriannuelle portant la mention « étudiant·e ».
Rémunération
La rémunération varie en fonction de votre âge et de votre niveau de diplôme.
